10.08.2023

     
Zu allererst aber schon mal das Folgende durchgereicht:
Meine Frau arbeit ja auch im “sozialen Bereich”, wo da gerade von ihrem Arbeitgeber gescheckt wird, wie man die Arbeitsbedingungen oder Arbeitsbelastungen meiner eigenen Frau dahingehend optimieren kann, damit da ein unnötiger Ausfall durch “krankheitsbedingte Fehltage” gar nicht erst entstehen kann...
Dazu dann auch noch folgendes an Info durchgereicht: Laut meiner Frau soll “Sowas” zum “Qualitätsmanagement” ihres eigenen sozialen Arbeitgebers mit dazugehören und sogar in einem gewissen Maße vom Gesetzgeber so vorgegeben sein!
 
Ach ja, “Pech pur”, wenn du bei einem “sozialem ? Arbeitgeber” der falschen Berufsgruppe zugeordnet und zugehörig bist! Dann durfte so ein “sozialer EX-Arbeitgeber” wirklich alles mit mir machen, um mich persönlich “kaputt” zu kriegen (Und dann auch noch auf absolut perfide Art und Weise), solange diesem dabei nicht nachgewiesen werden konnte, da die “deutsche Gesetzgebung” dabei gebrochen zu haben...
Ich hatte es da ja genau andersherum bei meinem EX-Arbeitgeber im “sozialem Bereich” erleben dürfen!!! Bei mir hatte dieser Arbeitgeber nun wirklich alles daran gesetzt und auch wirklich alles gegeben und keinerlei Bemühungen gescheut, und wirklich und überhaupt nur ein einziges Interesse gehabt, und das dann auch noch mit Hilfe vieler meiner eigenen Arbeitskollegen oder auch gewissen Leuten mit besonderen Aufgaben in diesem “Sozial- FSP-Verein”, wie einer Vertrauensperson, den Leuten vom Betriebsrat und sogar mit Hilfe der Schwerbehindertenbeauftragten (Diese fürchtete nun wirklich um ihren eigenen Job und das Mobbing ihrer Kollegen auf dem gleichen Flur!) in diesem Ehemals- FSP-Sozial-Verein, um mich so richtig, richtiggehend krank und arbeitsunfähig machen zu wollen...
 
Das scheint der eindeutig nachweisbare und absolut belegbare reale Unter-
schied beim Standard-Verhalten des Arbeitgebers meiner eigenen Frau und beim Standard-Verhalten dieses EX-Arbeitgebers von mir gewesen zu sein, wo es da ja, ab dem 28.06.2019, genauso für mich persönlich so gelaufen war!!!
      
Die zentrale Fragestellung hinter allem:
Wo steckt da mehr Intelligenz hinter alledem???
       
Die “wirklich haarigen Worte” zu dieser “Zwischen-Bilanz” folgen da auf dieser Website noch...
Sind da aber alle schon ausformuliert!!!
   
Wer es nötig hat!???
Hier dann zu “Stellenangeboten” dieses so außerordentlich
“sozialen Arbeitgebers”...
Wer es liebt, durch diesen sozialen Arbeitgeber evtl. mal einer SADO-MASO Behandlung ausgesetzt sein zu können
(Diese Möglichkeit ist nun tatsächlich und wirklich nicht ausschließbar), sollte sich nun wirklich nicht davor scheuen, sich bei dieser
Gemeinnützige FSP GmbH Entenhausen
 
zu bewerben !!!
         

16.08.2023

 
Lasse hier an dieser Stelle dann auch gerne mal den
 EDV-Experten wieder raushängen. Hier der Link zu einem
2012er Medion PC mit stabil laufendem Windows 11.
In der “Aktuellen Stunde” (Komplett ) wurde da ja gerade rausgehau’n, dass alle Intel CPU’s und Chips, AMD ebenso (In PC’s, Servern, Smatphones etc. verbaut!) der Baujahre 2015 bis 2022 da rein zufällig eine Hardware-Sicherheitslücke aufweisen, wo dann PC’s mit installiertem Windows 11 vor den Baujahren ab 2015 vielleicht einen Sinn ergeben könnten?
(Wie wichtig ist da nun tatsächlich das TPM???)
Nun, es gibt da gewisse Chip-Forensiker, auch in Deutschland, die da spezialisiert darauf sind, solche angeblichen Fehler auf Platinen und PC-Chips jeglicher Art und von jedem Hersteller ausfindig machen zu wollen und auch ausfindig machen zu können!
Nur so ganz nebenbei erwähnt!!! ( Die USA? Die Russen? )
Ein Schelm, wer Böses dabei denkt!?
     
Wenn du denkst du denkst, dann denkst du nur du denkst,
ein Chinese kann das nicht...
ein Deutscher kann das nicht...(BND Telekom???)
ein Franzose/Schweizer kann das nicht...

Dann natürlich auch noch eine Bezugnahme zu dieser
- Gemeinnützigen FSP GmbH Entenhausen -
       
Diese Fuzzi von “ehemaligem EDV-Vorgesetztem” Harald Hochzupferde, würde dieser “Sowas” gedanklich auch überhaupt auf die Reihe bekommen können, so zu denken?
Obige Denke beruht ja alleine auf Faktenlagen, wo es teilweise auch schon genauso passiert ist.
    
Und weil es den EDV-Bereich betrifft, auch noch die folgende Info durchgereicht:
Diese ehemalige Vertrauensperson “Gerti Ganzheit” (mittlerweile in Rente) hatte mir ja in einem Gespräch unter 4 Augen im Jahre 2020 mit leuchtenden Augen durchgereicht gehabt, dass dieser jetzige Geschäftsführer vom FSP ihr da damals schon baldige neueste EDV-Technik in allen Bereichen und Einrichtungen des FSP zugesagt haben sollte.
Nun, schreibe regelmäßig den Betriebsrat des FSP an, ums immer wieder in Erinnerung zu bringen!
Und auch immer mit der Fragestellung an diesen Betriebsrat, ob dieser Fuzzi von oberstem Chef des FSP da Zugesagtes als Arbeitgeber schon irgendwie eingehalten haben könnte?
 
Kriege auf diese Fragestellung aber nie eine Rückmeldung vom FSP -Betriebsrat geliefert. Darum vermute ich mal, dass es da evtl. mit dieser versprochenen neuesten EDV-Technik an jedem Arbeitsplatz dieses Arbeitgebers doch noch nicht ganz so geklappt habe könnte...
Was wohl schon geschehen sein könnte, dass sich bei dieser FSP -Kasperle GmbH da bei deren Servern schon was getan und verändert haben könnte.
Vielleicht sind diese Dinger auch schon mittlerweile etwas leichter geworden, wäre extrem wichtig, damit dieser jetzige Geschäftsführer, bei Problemen mit diesen Servern, dabei nicht mehr ganz so ins Schwitzen geraten muss?!!!
Ist ersichtlich dadurch, wie da jetzt, ab 2023, der Internetauftritt dieses FSP-Kasperle-Arbeitgebers komplett anders umgesetzt und gestaltet worden ist. Kurz bevor dieser Ehemals-Verein da in eine “Gemeinnützige GmbH” umfirmiert wurde. Stichtag dazu: 23.06.2023.
  
Was mich persönlich da aber nun wirlich brennend dabei interessieren würde, mit wieviel die EDV-Technik , in einer prozentualen Angabe am Jahresbudget-Kuchen dieser immer “ Gemeinnützigen FSP GmbH Entenhausen”, da jetzt immer zu Buche schlägt!
Was da dann evtl. von der Versorgung von deren eigenen Klienten abgeknappst werden muss??? Oder die Klienten da zeitmäßig mehr für zu rackern haben??? Oder Abgeknappst auch von den Löhnen der eigenen Arbeitnehmer, denen da in der Höhe kein tariflich zugesicherter  Lohn auszuzahlen ist???
     
Ach ja, einem gewissem Scheißerle (m/w/d) vom Betriebsrat dieses “sozialen? FSP -EX-Arbeitgebers” gilt es da ja auch noch etwas an “Überheblichkeit” zu nehmen und diesen (m/w/d) , nach doch schon etwas längerer Zeit ,
“etwas zurechtzustutzen” in dessen Überheblichkeit!
Es könnte wirklich so sein, dass sich um ‘diese Angelegenheit’ in dieser “ach so tollen gemeinnützigen FSP GmbH” nun wirklich noch keiner gekümmert haben könnte, bei “all diesen so tollen Experten vor Ort”.
Geht aber voll als “Streich” durch, da gesetzlich komplett legal gewesen. Geht da allein um die ”Denkweise” beim “Handeln und Tun” von irgend so’m Experten!!!
        
Gleichzeitig kannste da evtl. diesen jetzigen Geschäftsführer des FSP, dessen “Denkweise” ich da mittlerweile voll kapiert und verstanden habe, was bestimmte Personengruppen betrifft, da voll mit ins Messer laufen lassen...
     
Wenn’s denn noch so sein sollte, in gerade dieser Einrichtung, wäre es halt eine gewisse Zeichensetzung, wie sehr , oder wie sehr nicht, dieser Kasperle von oberstem Chef des FSP manche Sachen überhaupt noch im Griff hat - mit dessen favorisierten Fach? -Leuten!!!
    
So funktioniert’s!!!     

To the German Bigger One!    To the English Version!!!
Es gibt da noch eine ganz ganz wichtige und durchaus berechtigte Fragestellung an diesen “ach so sozialen? FSP-EX-Kasperle-Arbeitgeber” , die mir da bis jetzt, mit Stand vom 19.08.2023, noch keiner beantwortet hat!!!

Hier der direkte Link zu dieser Frage, wo ‘s zum am 10.05.2021 geführtem Abschlußgespräch mit diesem jetzt ja “alleinigem Geschäftsführer” dieser jetzt ja “FSP gGmbH Entenhausen” geht!!! Die Frage wird da ganz zum Schluss dieses Berichtes über dieses Treffen gestellt!!!
      
How it works !!!

  To the Bigger One...

20.08.2023

      
Wovon es zukünftig auch noch zu berichten gilt:
Dieser jetzige Geschäftsführer hat sich ja regelmäßig (ca. einmal die Woche) im Jugendhaus Johannesallee sehen lassen. Ist da anscheinend irgendwie immer so eine Art Wohlfühlraum und Wohnzimmer für diese Chef-Person gewesen oder auch immer noch so, wo ich nicht weiß, wie es zustande kommt (Könnte da aber mit dem Lebenslauf dieser Chef-Person da irgendwie zusammenhängen!? Halt, was da so im Internet dazu auffindbar ist! Tiefen-Psychiologie, ick hör dir trappsen!?), die da damals noch als Vorstand des FSP-Vereins betitelt wurde. Nun, die Jugendlichen hatten da immer viel Spass mit dieser Führungsperson. (Eine jugendliche Bewohnerin des Jugendhauses hatte mir da ja genauesten erklärt gehabt, was diese da mit diesem jetzigem Geschäftsführer des FSP immer wieder angestellt hatten!) Vor allen Dingen hatten diese Jugendlichen damals immer  wieder daran ihren Spaß, es immer wieder hinbekommen zu können, dass dieser jetzige Geschäftsführer sich da immer wieder als Clown und Spassversteher darstellen und präsentieren konnte und auch musste. Für mich als Hausmeister bedeutete “Sowas” dann aber, im Nachgang zu solchen Treffen, immer wieder  Reparaturarbeiten leisten zu müssen , da ich in aller Regelmäßigkeit etwas in meinen Werkraum im Keller des Jugendhauses zur Reparatur vorgefunden hatte...
Was die Jugendlichen des Jugendhauses da genau gemacht hatten, wie und wodurch diese diesen obersten Chef des FSP immer wieder, in aller Regelmäßigkeit, verarscht hatten, und was ich da, in aller Regelmäßigkeit, immer wieder zu reparieren hatte, werde ich da dann gerne, irgendwann, noch mal genauestens aufzuklären haben!!!
      
Der passende Song von den Prinzen dazu!!!
Einfach drauftippen oder auch draufklicken!
         
Vielleicht auch noch folgende Anmerkung von mir dazu, weil es mir am 28.06.2023 bei meiner DEMO vor der Reha Meck Meck Meck so aufgefallen war, wo ich da mit einigen Klienten dieser Einrichtung ins Gespräch gekommen war:
    
Diese Klienten kannten da noch nicht einmal den Namen dieses “Obersten Chefs des FSP” . Die Jugendlichen im Jugendhaus Johannesallee dürften diesen aber nun wirklich alle kennen. Zur Reha Meck Meck Meck sind es da zwar mehr Kilometer zu fahren als bis zum Jugendhaus Johannesallee (Dieser jetzige Geschäftsführer des FSP erledigt seine innerstädtischen Touren aber gerne, wo möglich, mit dem eigenem Fahrrad .). Trotzdem könnte sich dieser jetzige Geschäftsführer des FSP da ruhig auch mal öfters in der Reha Meck Meck Meck blicken lassen. (Reiche es einfach mal als TIPP so durch!)
Das dieser jetzige Geschäftsführer des FSP auch schon mal gerne jederzeit dazu bereit ist, “das Schwitzen“ für ”Was” in Kauf nehmen zu können, hatte dieser mir da ja bei diesem “ Termin am 05.11.2020“ persönlich vor Augen geführt gehabt!
     

22.09.2023
Gemachter Faktencheck!
Korrektur-
Nachricht
vom
heutigem Tag

 
Nach einem Faktencheck die folgende Korrekturbenachrichtigung :
Den bisherigen Aufsichtsrat vom Ehemals-FSP-Vereins und meinem FSP-EX-Arbeitgeber gibt es weiterhin und immer noch, trotz Umfirmierung von einem eingetragenem Verein (e.V.) zu einer
- Gemeinnützige FSP GmbH Entenhausen - (FSP-gGmbH), obwohl es gesetzlich anscheined nicht so vorgeschrieben ist..

Dieser hat aber weiterhin keine Einflußnahme-Möglichkeit darauf, egal ob mit Rechtmitteln oder einem persönlichem Gespräch untereinander,
dieses jetzige Führungs-Duo ( Geschäftsführer plus Buchhalter) des FSP irgendwie dazu bewegen zu können,
einen vernünfigen Umgang dieses Arbeitsgebers mit den eigenen Arbeitnehmern ( eg al welcher Couleur ) irgendwie bewegen und auch durchsetzen zu können!!!